Es el que surge entre el empresario o empresarios y los trabajadores en conjunto. Puede resolverse por vías extrajudiciales a través de diferentes mecanismos: conciliación (un tercero trata de ayudar a llegar a acuerdos, pero no hace propuestas), mediación (el tercero hace propuestas no vinculantes), o arbitraje (una vez que se acepta voluntariamente el arbitraje, el laudo arbitral se transforma en obligatorio para las partes).
También se pueden resolver por la vía judicial, en los Juzgados.
RECUERDA que…
Las obligaciones y derechos pactados en un Convenio Colectivo son únicos e indisolubles, es decir, no pueden aplicarse unos y otros según los intereses.