La prestación tiene una duración de 19 semanas (32 semanas en familias monoparentales) para cada una de las personas progenitoras.
Las 6 primeras semanas de descanso son obligatorias y deben ser disfrutadas de forma continuada.
11 semanas (22 semanas en familias monoparentales) se disfrutarán antes de que el bebe cumpla 1 año.
Las 2 semanas restantes (4 semanas en familias monoparentales) se disfrutarán entre el año y los 8 años del menor.
Además, algunos casos permiten ampliar el periodo de descanso:
- Nacimiento o adopción de varios menores a la vez: amplía el descanso 1 semana por cada hijo distinto del primero.
- Nacimiento o adopción de menores con discapacidad: amplía el descanso 1 semana.
- Hospitalización del menor: amplía el descanso hasta 13 semanas adicionales.
La prestación económica por nacimiento y cuidado de menor consistirá en un subsidio equivalente al 100% de una base reguladora que es equivalente a la de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.
Prestación por riesgo durante el embarazo.
Si todos los puestos de trabajo de la empresa son incompatibles con el embarazo, esto obliga a suspender el contrato, hasta el parto y si hay lactancia materna, puede extenderse durante la misma.
La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente:
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La base reguladora será la equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal (IT) derivada de contingencias profesionales, tomando como referencia la fecha en que se inicie la suspensión del contrato.